ONA mise sur le mérite pour recruter une nouvelle génération de professionnels

Ce mardi 8 septembre 2026, l’Office national d’assurance-vieillesse (ONA) a organisé, à l’Hôtel Oasis, un concours de recrutement réunissant plus d’une centaine de candidats, dont de nombreux jeunes professionnels.

L’initiative vise à offrir des opportunités d’emploi fondées sur les compétences et le mérite.

Sous l’impulsion de sa directrice générale, Lovely François, l’ONA entend renforcer ses pratiques de recrutement et promouvoir une culture institutionnelle axée sur la compétence, l’intégrité, la transparence et la performance.

Dans un contexte marqué par les difficultés d’accès à l’emploi, particulièrement pour la jeunesse haïtienne, l’institution présente ce concours comme un moyen de favoriser l’égalité des chances et de restaurer la confiance dans l’administration publique.

L’ONA salue la mobilisation de ses directions des Ressources humaines, des Opérations et Réseau, ainsi que des équipes engagées dans l’organisation du processus.

Cette démarche s’inscrit dans la volonté gouvernementale de renforcer l’administration publique et d’ouvrir de nouvelles perspectives à la jeunesse.